Le tuilage, ou recouvrement de poste, est une période de transition pendant laquelle le salarié ou l’agent territoriale sortant et son successeur occupent le même poste en même temps.
Objectifs et Fonctionnement
- Transmission des compétences : Le salarié qui quitte l’entreprise (ou la collectivité territoriale) forme directement son remplaçant.
- Continuité du service : Il y a un chevauchement temporaire pour éviter toute rupture dans les dossiers en cours.
- Immersion pratique : Le nouveau venu découvre l’environnement de travail, les habitudes de l’équipe et les subtilités du poste.
Contextes d’utilisation
- Départs en retraite ou mutations de longue durée.
- Promotions internes nécessitant de passer le relais sur des responsabilités complexes.
- Postes à forte technicité ou d’encadrement.
Pour aller plus loin :
Pour les collectivités territoriales, cette pratique est encadrée par le Code général de la fonction publique (CGFP) à travers les règles du recrutement temporaire et de la création d’emplois.